沒簽勞動合同超過一年還可以獲得雙倍工資嗎
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沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，（最多11個月），就是每個月的工資再發(fā)一次參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。1、已經(jīng)一年沒有簽訂書面的勞動合同，那么你已經(jīng)與公司成立了無固定期限的勞動合同關(guān)系。2、如果沒有簽訂書面的勞動合同，需向你支付雙倍工資，支付的期限是從第二月開始知道簽訂書面的合同為止，但是不超過一年，所以最多只能是11個月有雙倍的工資，你說你已經(jīng)入職一年了，所以你有權(quán)再要求公司給你支付11個月的工資。
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如果是用人單位原因超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付十一個月的雙倍工資，并且視為是簽訂了無固定期限的勞動合同；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付雙倍工資的補償。
如果是用人單位原因超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付十一個月的雙倍工資，并且視為是簽訂了無固定期限的勞動合同；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付雙倍工資的補償。
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沒簽合同超過一年雙倍工資還有嗎用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當依法履行義務(wù); 2、用人單位應(yīng)當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
2020.01.11 377 -
超過一年未簽勞動合同雙倍工資嗎超過一年未簽勞動合同用人單位應(yīng)當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞
2020.03.21 194 -
超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資我國保護勞動者的權(quán)益，對于勞動者權(quán)益保護重要的一點就是勞動合同。為此，我國對勞動合同簽訂有強制規(guī)定，如果不簽訂勞動合同會有相應(yīng)的處罰。用人單位超過一年未簽勞動合同，勞動者可以主張自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
2020.02.13 681
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沒有簽勞動合同可以獲得雙倍工資嗎
可以獲得雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，未簽訂的，也應(yīng)
2022-01-12 15,340 -
沒有簽勞動合同超過一年可以要求雙倍工資嗎
當然是不可以的，沒有簽訂書面勞動合同超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，但是雙倍工資還是要繼續(xù)支付的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-03-11 15,340 -
沒簽勞動合同勞動者辭退可以獲得雙倍工資嗎？
勞動關(guān)系存續(xù)期間，解除合同主張經(jīng)濟補償金不受時效限制，二倍工資時效為一年。 勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者以用人單位未簽合同違反《勞動合同法》第十條強制性規(guī)定為由，按《勞動合同法》第三十九條（六）項、《勞動
2022-04-18 15,340 -
工作七年未簽勞動合同，可以獲得雙倍工資嗎？勞動者可以要求雙倍嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當受到法律的保護；3、根據(jù)《勞動合同法》第82
2022-04-08 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,863 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,118 2022.04.17
