沒簽勞動合同拖欠工資有勞動者可以獲得雙倍工資賠償嗎
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其實，在我國的立法中早已對沒簽勞動合同、拖欠工資等勞動爭議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動者可以從以下幾個方面著手解決，爭取相應的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”(參見《勞動合同法》第八十二條)。由此，案例中李先生雖然并未跟公司訂立勞動合同，但是在事實上已經(jīng)建立了勞動關系，這并不影響他向公司要求賠償。二、拖欠工資——加付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。可見，案例中李先生不僅有權要求公司支付拖欠的工資，如果經(jīng)相關部門責令還逾期不付的，還可以要求支付額外的賠償金。三、解除合同——經(jīng)濟補償金從《勞動合同法》第三十八條規(guī)定中我們知道，用人單位“未及時足額支付勞動報酬”或“未依法為勞動者繳納社會保險費的”，勞動者無需提前三十日通知單位，即可提出解除勞動關系，并有權要求得到相應的經(jīng)濟補償(具體的補償標準可參見于《勞動合同法》第四十七條)。所以，案例中公司在沒有簽訂合同的情況還規(guī)定不能辭職，或者辭職拖延發(fā)工資的行為顯然不合理，李先生在證據(jù)充分的前提下，完全有理由要求該公司作出相應的賠償。
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未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
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沒有簽勞動合同可以雙倍工資嗎視情況而定： 1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付雙倍工資，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的
2020.08.17 151 -
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沒簽勞動合同、拖欠工資等勞動爭議，勞動者可以獲得雙倍工資賠償嗎?
其實，在我國的立法中早已對沒簽勞動合同、拖欠工資等勞動爭議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動者可以從以下幾個方面著手解決，爭取相應的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)
2022-04-16 15,340 -
沒簽勞動合同、拖欠工資等勞動爭議，勞動者可以獲得雙倍工資賠償嗎？
其實，在我國的立法中早已對沒簽勞動合同、拖欠工資等勞動爭議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動者可以從以下幾個方面著手解決，爭取相應的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)
2022-04-23 15,340 -
沒簽勞動合同、拖欠工資等勞動爭議，勞動者可以獲得雙倍工資賠償嗎
其實，在我國的立法中早已對沒簽勞動合同、拖欠工資等勞動爭議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動者可以從以下幾個方面著手解決，爭取相應的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)
2022-04-01 15,340 -
沒有簽勞動合同可以獲得雙倍工資嗎
可以獲得雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，未簽訂的，也應
2022-01-12 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,629 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
