沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資多久可以獲得賠償
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無(wú)論用人單位有沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者合同里有約定，只要用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，獲得賠償。 原勞動(dòng)部《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法加大了對(duì)無(wú)故拖欠工資行為的處罰力度，將原來(lái)加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%——100%。
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可以。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償可以獲得，國(guó)家法律明確規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者有權(quán)要求其每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以獲得賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償是否可以獲得沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償可以獲得，沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.30 312 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板拖欠
2020.03.11 236 -
沒(méi)有簽合同工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)沒(méi)有簽合同工資拖欠，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果是離職的情況下，應(yīng)當(dāng)
2020.08.18 178
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同拖欠工資多久可以要求賠償
無(wú)論用人單位有沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者合同里有約定，只要用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，獲得賠償。 原勞動(dòng)部《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資
2022-04-19 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同、拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資賠償嗎?
其實(shí)，在我國(guó)的立法中早已對(duì)沒(méi)簽勞動(dòng)合同、拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭(zhēng)取相應(yīng)的賠償——一、沒(méi)簽合同——賠償二倍工資我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)
2022-04-16 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同、拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資賠償嗎？
其實(shí)，在我國(guó)的立法中早已對(duì)沒(méi)簽勞動(dòng)合同、拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭(zhēng)取相應(yīng)的賠償——一、沒(méi)簽合同——賠償二倍工資我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同、拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資賠償嗎
其實(shí)，在我國(guó)的立法中早已對(duì)沒(méi)簽勞動(dòng)合同、拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭(zhēng)取相應(yīng)的賠償——一、沒(méi)簽合同——賠償二倍工資我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)
2022-04-01 15,340
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01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,629 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,599 2022.04.15
