一年后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還可以要求雙倍工資嗎
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一年之后來(lái)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位即使沒(méi)有及時(shí)與你補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也無(wú)需再支付雙倍工資了。也就是說(shuō)雙倍工資差額最多就是11個(gè)月的工資。 同時(shí)要提醒各位的是，雙倍工資不屬于工資，而是屬于賠償金性質(zhì)，因此它的仲裁時(shí)效是1年，起算時(shí)間是用人單位應(yīng)當(dāng)支付未支付之日起計(jì)算，而不是從勞動(dòng)者離職之日起才開(kāi)始計(jì)算。
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用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最高可要求11個(gè)月的雙倍工資差額。 即使后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，只要還在訴訟時(shí)效期間，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。 但是如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間； 則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最高可要求11個(gè)月的雙倍工資差額。即使后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，只要還在訴訟時(shí)效期間，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間；則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否還可以要求雙倍工資1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起30天內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。 2、也就是說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從用工之日第二個(gè)月起到不
2020.05.14 426 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最高可要求11個(gè)月的雙倍工資差額。即使后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，只要還在訴訟時(shí)效期間，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒
2020.12.01 166 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)一年可以要求雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年可以要求單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月開(kāi)始，到用工一年截止的時(shí)間內(nèi)支付雙倍工資。而且超過(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.14 192
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后還可以要求雙倍工資嗎
入職后用人單位沒(méi)有及時(shí)與你簽訂勞動(dòng)合同是違法的，但后來(lái)補(bǔ)簽，且補(bǔ)簽的時(shí)間跟實(shí)際上班日期一致，你也簽字，應(yīng)當(dāng)視為簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，這樣是無(wú)法再主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)摹，F(xiàn)在是合同到期后不再與你
2022-02-02 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
補(bǔ)充勞動(dòng)合同后是否支付雙倍工資取決于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)
2021-11-17 15,340 -
7年未簽勞動(dòng)合同也不是雙倍工資還可以要求雙倍工資嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2、雖然你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82
2022-04-23 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求雙倍工資, 還可以要求雙倍工資和補(bǔ)償金嗎
1，未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求雙倍工資完全可以； 2，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是完全可以的，這個(gè)請(qǐng)求權(quán)完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決了，事實(shí)方面的話，確
2022-04-08 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,684 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17
