產(chǎn)假期間獎金怎么發(fā)放
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1、職工休產(chǎn)假，工資是不能減的，至于效益獎金，很多企業(yè)都不會發(fā)這個咯，因?yàn)樾б妾劷鹗歉鶕?jù)工作量的來算的2、職工休產(chǎn)假期間的相關(guān)津貼，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付，沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，則由企業(yè)支付。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。
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年終獎?wù)０l(fā)放。懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關(guān)法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護(hù)規(guī)定。
勞動者在法定休假天用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時工資，計(jì)件工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼。年終獎屬于職工工資的一種，因此，休產(chǎn)假時年終獎不能扣除，應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放，一分也不能少。
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產(chǎn)假期間工齡獎是否發(fā)放根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼（產(chǎn)假工資），生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
2020.06.13 405 -
產(chǎn)假期間年終獎如何發(fā)放產(chǎn)假期間年終獎?wù)０l(fā)放。發(fā)放年終獎屬于是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。法律沒有強(qiáng)制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動者不可以強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎。 一、職工休產(chǎn)假需要以下流程： 1
2023.04.20 1,482 -
產(chǎn)假期間年終獎該如何發(fā)放產(chǎn)假期間年終獎?wù)０l(fā)放。 發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。法律沒有強(qiáng)制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動者不可以強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎。 用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動合
2022.06.08 471
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產(chǎn)假期間獎金怎么發(fā)放??？
從現(xiàn)行法律層面上講，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資（包括基本工資、計(jì)件提成工資、加班費(fèi)、各種津貼、各種獎金等）的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 也有一些未開展生育保險(xiǎn)的地區(qū)個別單
2022-07-27 15,340 -
產(chǎn)假期間的獎金怎么發(fā)放
從現(xiàn)行法律層面上講，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資（包括基本工資、計(jì)件提成工資、加班費(fèi)、各種津貼、各種獎金等）的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 也有一些未開展生育保險(xiǎn)的地區(qū)個別單
2022-08-27 15,340 -
教師產(chǎn)假期間獎金怎么發(fā)放
怎么發(fā)、發(fā)不發(fā)都可以，所謂績效工資就是根據(jù)績效考核給予的獎勵性工資，產(chǎn)假期間沒有參加工作何來績效考核？沒有參加績效考核怎么給你計(jì)發(fā)績效工資？有的學(xué)校是給請產(chǎn)假教師一定的比例的績效工資但不是全額，有的則
2022-03-14 15,340 -
產(chǎn)假期間獎金如何發(fā)放?
產(chǎn)假期間一般是領(lǐng)取生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度職工月平均工資。 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)
2021-07-29 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,628 2022.05.11 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,074 2022.05.11
