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工傷期間獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2022-11-04 11:36

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浙江在線咨詢顧問團(tuán)

2022-11-04回復(fù)

職工因工負(fù)傷,患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作期間,由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇,這一期間稱作停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷停工留薪期間所說的工資福利不變,不包括獎金.國家現(xiàn)并沒有相關(guān)的規(guī)定,各地出臺有相關(guān)辦法,你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷期間的工資、獎金是照常發(fā)放的,即職工在此期間的工資福利待遇不變,用人單位每月應(yīng)當(dāng)按照原標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。但是停工留薪期以十二個月為限;情況特殊需要申請延長的,可延長不超過十二個月。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

工傷期間單位應(yīng)該發(fā)放獎金。根據(jù)法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

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