員工辭退辦法具體都有哪些？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、員工辭退辦法如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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辭退員工滿(mǎn)足的條件有： 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；等等。
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辭退員工注意的問(wèn)題都有哪些1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 2、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)； 3、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.17 209 -
員工違法辭退的有哪些違法辭退主要表現(xiàn)在以下三大類(lèi)情形： （一）辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分。 （二）辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確。 （三）辭退員工操作程序不合法。 上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2020.08.28 191 -
辭退員工合法流程有哪些用人單位只有在法定情形下才能與正式勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況
2020.07.29 506
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辭退員工有哪些福利，具體標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
同時(shí)滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件時(shí)，企業(yè)必須確認(rèn)退休福利應(yīng)對(duì)員工的報(bào)酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。1、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃；2、提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)劃或主動(dòng)裁員建議
2021-10-23 15,340 -
試用期辭退員工有哪些具體程序
1、相關(guān)勞動(dòng)合同等書(shū)面規(guī)則中須對(duì)錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定； 2、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件； 3、在員工試用期屆滿(mǎn)之前進(jìn)行考核并作出解除通知； 4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)要在試用期屆滿(mǎn)之前交由員工
2022-05-19 15,340 -
工廠辭退員工具體有哪些補(bǔ)償項(xiàng)目
可以不出，如果公司辭退的您可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您現(xiàn)在是想繼續(xù)工作還是想主張辭退補(bǔ)償？我可以根據(jù)您的訴求指導(dǎo)您維護(hù)合法權(quán)益，爭(zhēng)取更多的權(quán)益和補(bǔ)償。是否簽訂勞動(dòng)合同？是否繳納社保？公司現(xiàn)在是什么態(tài)度？
2022-01-26 15,340 -
公司辭退員工具體工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資
2022-04-20 15,340
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22
