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沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷怎么處理

2022-06-07 16:14

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專業(yè)分析:

沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷的,能夠確認(rèn)用人單位勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的,并且用人單位為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險(xiǎn),無法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn),只能由用人單位自行賠付。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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