沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷怎么處理
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沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷的,能夠確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的,并且用人單位為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險(xiǎn),無法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn),只能由用人單位自行賠付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷的,能夠確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的,并且用人單位為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險(xiǎn),無法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn),只能由用人單位自行賠付。
沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷可以提供一些在公司工作的證據(jù),證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,可以申報(bào)工傷;公司不申報(bào)工傷,可以在一年內(nèi),自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和評(píng)殘。
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沒有簽勞動(dòng)合同工傷怎么處理
勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,只要可以證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,便可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材
2020.10.28 231 -
工地受傷沒有勞動(dòng)合同怎么處理
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定,判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后,員工就可以享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主
2020.07.24 160 -
農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同受了工傷怎么處理
(1)如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 (2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成
2020.10.28 137
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沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷如何處理
沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷的,可以通過以下證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,申請(qǐng)工傷認(rèn)定:用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;考勤記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納
2022-06-06 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么處理
未簽勞動(dòng)合同受工傷,同樣受法律保護(hù),勞動(dòng)者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?!豆kU(xiǎn)條例》第十七條 第一、二款規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)
2022-05-12 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同受到工傷怎么處理?
一、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金和未簽訂合同的雙倍工資;當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一
2022-05-05 15,340 -
工地受傷沒有簽勞動(dòng)合同怎么處理
是工傷,傷殘的事由鑒定機(jī)構(gòu)鑒定決定。如果無法私了解決的,工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行:1、先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序);2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷,包括認(rèn)
2022-03-19 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi),需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,經(jīng)過通知之后,勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系,且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11