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實(shí)習(xí)期應(yīng)該有工資嗎

2022-07-16 10:34

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有的。根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十五條畢業(yè)生就業(yè)后,其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,工齡從報到之日計(jì)算。第四十六條到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生,其檔案按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定,但工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于國家規(guī)定。 另外,實(shí)習(xí)生愿意到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí),遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章,并付出了勞動實(shí)習(xí)單位則為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)工作的條件,并支付一定的勞動報酬。在這種情況下,實(shí)習(xí)生已履行了勞動義務(wù)并享有勞動報酬,可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)勞動關(guān)系。國務(wù)院于4月公布的《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定:本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關(guān)系。

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廣東律參律師事務(wù)所

實(shí)習(xí)期應(yīng)該有工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

實(shí)習(xí)期有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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