沒簽勞動合同的情況下，該怎么辦
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員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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在不知情的情況下簽了勞動合同,怎么辦是在違背自己真實意愿的情況下簽訂了勞動合同，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院申請確認(rèn)合同無效或部分無效。需要提供能夠證明“誘導(dǎo)”“不知情”的證據(jù)，證明您是違背真實意思簽訂的。勞動合同是用人單位與勞動者對勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)
2020.11.22 1,160 -
在沒有簽訂勞動合同的情況下怎么討薪只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.09.08 189 -
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沒有簽勞動合同的情況下怎么辦？
HI,你好，你現(xiàn)可以隨時走，可以先請假方式。就是以對方?jīng)]與你簽訂勞動合同為由可以向勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁。如果公司有其他過錯，你可以搜集證據(jù)。現(xiàn)可以在公司搜集包括公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，通訊錄聯(lián)系方式等
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動合同的情況下的工傷怎么辦
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動合同的情況下怎么辦辭職
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者要辭職，試用期需提前3天，已轉(zhuǎn)正需提前30天書面通知用人單位；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面的勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)支付自用工滿一個月起的二倍工資差額
2022-03-29 15,340 -
什么情況下沒簽勞動合同
沒簽勞動合同有以下幾種情形：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂
2022-04-08 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
