能否對勞動(dòng)仲裁提出管轄異議
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可以，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人。
勞動(dòng)爭議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議。管轄權(quán)異議在《勞動(dòng)仲裁法》中并沒有做出規(guī)定，但是在《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中第十條規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出，以及對管轄異議是否成立的處理。
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勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書能提出管轄權(quán)異議嗎勞動(dòng)爭議仲裁案件能提出管轄權(quán)異議。當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。
2020.09.02 291 -
仲裁管轄異議提出時(shí)間有仲裁協(xié)議的管轄權(quán)異議提出時(shí)間只能在仲裁庭第一次開庭之前提出。仲裁立法時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮在仲裁當(dāng)事人雙方之間盡量求得一種平衡，做到既可以保證當(dāng)事人就管轄權(quán)提出異議的正當(dāng)權(quán)利，又可以把提出管轄權(quán)異議所不可避免造成的程序拖延，降低到最低的適當(dāng)?shù)某潭龋?/p>
2020.10.10 522
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勞動(dòng)仲裁能否提出管轄異議
勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。如果發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請，一般為10天
2022-05-30 15,340 -
可否對勞動(dòng)仲裁提出管轄異議
1、可以對勞動(dòng)仲裁提出管轄異議。 2、提出期限：如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請，該期限一般為15天。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁能否提出管轄權(quán)異議?
勞動(dòng)爭議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議，但應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異
2022-06-05 15,340 -
勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁能否提出管轄權(quán)異議
勞動(dòng)爭議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議，但應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異
2022-06-07 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,657 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
