用人單位開除員工的情形有哪些
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用人單位可以在下列情形下開除員工： 1、員工被依法追究刑事責任的； 2、員工在試用期間被證明不符合錄用條件； 3、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 4、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、其他《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形。
用人單位可以裁減人員的情形有： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。這種情形用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
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用人單位可以開除員工的情形有哪些
工廠和員工之間成立的是勞動合同關(guān)系，如果員工有符合勞動合同法規(guī)定的情形，工廠可以按照法律規(guī)定開出員工。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
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開除員工且不違反勞動法的，只有下列幾種情形的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三
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用人單位開除員工的情形有哪些，開除員工需要滿足的條件有哪些？
開除員工且不違反勞動法的，只有下列幾種情形的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三
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用人單位開除員工，有哪些情形可以解聘?
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；[1] （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單
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