產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資咋辦
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產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦 一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。 三是對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。 另外要提醒大家，產(chǎn)假期間單位是沒(méi)有工資的!你的工資其實(shí)就好比是社保中心給你的生育金呀!本身給你的生育金就包括了你的平均工資還有一些費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，是一次性報(bào)銷(xiāo)哦，不是根據(jù)你的實(shí)際產(chǎn)檢的項(xiàng)目而是根據(jù)必須產(chǎn)檢的項(xiàng)目的一次性報(bào)銷(xiāo)……兩者的總的費(fèi)用加在一起變成了你的生育金!因此單位是不給工資的!
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勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
休產(chǎn)假期間單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，工資金額按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資可以向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。如果對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
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產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資的，女勞動(dòng)者可以依法向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，或者勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
2022.04.12 1,443 -
產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎一般情況下，單位不能因?yàn)榕毠言芯头欠ń獬齽趧?dòng)合同。產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰(shuí)發(fā)，取決于孕婦有沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)。如果孕婦沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么由生育保險(xiǎn)基金來(lái)發(fā)放孕婦在
2022.04.13 2,338 -
休產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資怎么辦產(chǎn)假不給工資，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議
2020.07.10 638
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產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資
按照合同約定處理，建議協(xié)商。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女
2022-02-02 15,340 -
產(chǎn)假產(chǎn)假期間，公司不發(fā)工資怎么辦
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦 一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的
2022-04-24 15,340 -
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦?
請(qǐng)問(wèn)您先前在這個(gè)公司工作了多久？ 我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單
2022-04-06 15,340 -
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資，怎么辦？
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦 一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的
2022-04-25 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,572 2022.06.22 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話(huà)催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好。可以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書(shū)；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
