深圳勞動(dòng)法可以加班個(gè)小時(shí)嗎
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很高興為您服務(wù)，接下來就介紹每周加班深圳勞動(dòng)法可以加班個(gè)小時(shí)嗎這方面的知識(shí)，供參考！ 《勞動(dòng)法》第三十六條、三十八條對(duì)勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間和工作日做出了明確的規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。每周至少保證勞動(dòng)者休息一日。具體條款如下： 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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深圳最新勞動(dòng)法加班費(fèi)一般分三個(gè)等級(jí)計(jì)算：工作日加班的，應(yīng)有至少1.5倍工資的報(bào)酬；休息日加班的，至少2倍工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，至少3倍工資報(bào)酬。即平時(shí)的加班費(fèi)為本人正常工資的150%，雙休日為200%，法定休假日為300%。且加班費(fèi)一般以基本工資為基數(shù)計(jì)算，有約定則按約定。
關(guān)于深圳加班費(fèi)，如果是平時(shí)加班的，計(jì)算公式是：基礎(chǔ)工資÷21.75÷8×1.5×加班小時(shí)數(shù)。若是休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資報(bào)酬。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定工資報(bào)酬。
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深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)多少深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)是支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.10.23 524 -
深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)多少第四十四條 【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不
2022.04.16 2,984 -
深圳勞動(dòng)法2021加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)深圳勞動(dòng)法2021加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：普通加班的，加班費(fèi)為1.5倍或以上的工資報(bào)酬；周六日加班的，加班費(fèi)為2倍或以上工資；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)為3倍或以上工資。加班時(shí)間每日不得超過一小時(shí)，有特殊需要的，每日不得超過三小時(shí)。用人單位不得違反本法規(guī)
2021.03.24 4,050
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勞動(dòng)法加班一個(gè)小時(shí)可以嗎
1、勞動(dòng)法沒有就加班時(shí)間折算為正常出勤時(shí)間進(jìn)行規(guī)定，但勞動(dòng)法有了每天不超過8小時(shí)的工作時(shí)間，這就明確了須8小時(shí)為一個(gè)班。 2、勞動(dòng)法對(duì)加班的工資支付方式進(jìn)行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小
2022-05-25 15,340 -
深圳勞動(dòng)法加班不得超過多少小時(shí)
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2022-07-12 15,340 -
深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)
1、深圳按勞動(dòng)法，加班多的工廠還是龍華比較多，像富士康、華為科技、硅谷動(dòng)力等，都是以招女工為主的。2、按勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位加班應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單
2022-03-11 15,340 -
深圳勞動(dòng)法每月加班不超過多少小時(shí)
國(guó)家《勞動(dòng)法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小
2022-06-14 15,340
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
4,010 2022.04.12 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24
