競(jìng)業(yè)限制期最多是多長(zhǎng)時(shí)間
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競(jìng)業(yè)限制的期限以二年為限，可由用人單位和勞動(dòng)者依法協(xié)商確定。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)需要按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者在此期間不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不能夠自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到兼職單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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競(jìng)業(yè)限制期限最短是多長(zhǎng)時(shí)間競(jìng)業(yè)限制的期限最短時(shí)間由勞動(dòng)者用人單位協(xié)商確定，一般為一個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.12.04 130 -
競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)2年。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.10.08 173 -
競(jìng)業(yè)限制期限是多長(zhǎng)時(shí)間競(jìng)業(yè)限制期限一般為2年及以下的時(shí)間，約定超過(guò)2年的競(jìng)業(yè)限制期限不發(fā)生法律效力。競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的不能在一定的期限內(nèi)到其他公司從事和目前在本公司從事的工作性質(zhì)或者工作內(nèi)容一樣的工作，限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定。
2020.02.12 136
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競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，
2022-05-09 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)是多少時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，
2022-05-07 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，
2022-04-25 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)時(shí)間是多久
競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)是2年。 根據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不
2022-06-17 15,340
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00:59
一審審限最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間一審審限最長(zhǎng)有六個(gè)月的時(shí)間。人民法院使用普通程序?qū)徖戆讣模敲匆话阈枰诹改翘炱鸬牧鶄€(gè)月內(nèi)審結(jié)完畢。存在特殊情況需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，那么通常需要讓本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。還需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，需要先報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院獲得其批準(zhǔn)。 人
3,640 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,482 2022.04.17 -
01:35
競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)椋?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,988 2021.04.25
