去勞動(dòng)仲裁開庭一般要準(zhǔn)備什么材料？
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勞動(dòng)仲裁開庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。 如果勞動(dòng)者未請律師的話，可以請相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細(xì)的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動(dòng)者一方的證據(jù)和用人單位可能提交的證據(jù)、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動(dòng)仲裁委審理該類型案件時(shí)的思路，寫一份詳細(xì)的庭審過程情況材料，包括所有的庭審程序，勞動(dòng)者該做什么，勞動(dòng)者應(yīng)該說什么，如何回答仲裁員提問，如何舉證、質(zhì)證等，總之，庭審的時(shí)候，按這樣的庭審的材料去讀、去做就基本可以了，這樣就不需要請律師為出庭（該材料可以打印出來帶著去開庭）。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 第三十二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。
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當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序至首次開庭前的這段時(shí)間被稱作開庭前的準(zhǔn)備期間。由于仲裁過程中當(dāng)事人享有的相當(dāng)大一部分權(quán)利發(fā)生于此段期間，因此當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視。開庭前的準(zhǔn)備工作主要包括兩個(gè)方面：一是程序方面的準(zhǔn)備，研究把握仲裁規(guī)則和相應(yīng)通知書，按時(shí)選好仲裁員。二是實(shí)體方面的準(zhǔn)備： 1、提交證據(jù)。 2、提出答辯或反請求。 (1)要帶本人的身份證件，以及其他原件，如勞動(dòng)合同或可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)等。 (2)開庭通知書上有具體開庭地點(diǎn)與時(shí)間，可以去仲裁委拿。 (3)已經(jīng)提交了證人出庭申請書，如果有特殊原因，可以提供書面的證人證言(注意時(shí)間，時(shí)間，簽字加手印等重要細(xì)節(jié)) (4)開庭前不是寫訴狀，就是要做好開庭前的準(zhǔn)備，整理好證據(jù)，保全好原件等，寫一份答辯詞，就是你在仲裁庭上要講的“講演稿?！?/p>
勞動(dòng)仲裁開庭前準(zhǔn)備的材料如下： 1、本人的身份證件； 2、準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料； 3、計(jì)算好單位應(yīng)該賠償數(shù)額和計(jì)算的依據(jù)；等等。
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勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備什么材料勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料有：勞動(dòng)仲裁申請書，包括當(dāng)事人的姓名、性別、國籍、出生日期、籍貫、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話等基本情況；法定代表人姓名、職務(wù)、企業(yè)地址、聯(lián)系電話。提交證據(jù)：包括與本案有關(guān)的各種證據(jù)的副本和清單，并按被告人數(shù)提交副本。應(yīng)當(dāng)指出的是
2022.04.12 1,713 -
勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備什么材料勞動(dòng)仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書； 2、身份證復(fù)印件； 3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料； 4、證據(jù)材料復(fù)印件； 5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明； 6、集體勞動(dòng)爭議還需要提供：申訴人需推薦3
2020.08.25 411 -
勞動(dòng)仲裁一般需要準(zhǔn)備哪些材料勞動(dòng)仲裁需要的材料，申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; (2)申請人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提
2020.03.26 178
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勞動(dòng)仲裁開庭一般需要準(zhǔn)備什么材料？
勞動(dòng)仲裁開庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。 如果勞動(dòng)者未請律師的話，可以請相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細(xì)的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動(dòng)者一方的證據(jù)和
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開庭要準(zhǔn)備什么材料
勞動(dòng)仲裁開庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。 如果勞動(dòng)者未請律師的話，可以請相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細(xì)的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動(dòng)者一方的證據(jù)和
2022-05-08 15,340 -
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2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)需要準(zhǔn)備什么材料
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2022-04-22 15,340
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去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,851 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,053 2022.04.17 -
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離婚要準(zhǔn)備什么材料離婚要準(zhǔn)備的材料根據(jù)是協(xié)議離婚還是訴訟離婚，要準(zhǔn)備的材料也是不同的。男女雙方如果是協(xié)議離婚的，那么需要準(zhǔn)備以下材料：書面離婚協(xié)議，結(jié)婚證，身份證原件及復(fù)印件，然后由雙方共同到民政局提出申請，等待民政局進(jìn)行受理。如果是訴訟離婚的，那么需要提供
3,448 2022.04.17
