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員工到退休年齡了?

2022-04-14 16:55

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專業(yè)分析:

企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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北京市京師律師事務(wù)所

可以。因?yàn)榈竭_(dá)退休年齡時(shí),員工開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,雙方勞動(dòng)合同終止,用人單位不需要支付勞動(dòng)者賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

現(xiàn)在的退休年齡是:男性60周歲、女干部55歲、女工人50歲。按照即將出臺(tái)的“延遲退休規(guī)定”,到2045年,不論男女,退休年齡都為65周歲。

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    到了退休年齡,屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡,企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,是符合法律規(guī)定的。并且從達(dá)到退休年齡之日起,企業(yè)不再給予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),社保部門也因?yàn)槟愕哪挲g到了退休年齡,也不會(huì)再受理職工社會(huì)保險(xiǎn),不足15年的部分,只能自己繳納。

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    《對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定,離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí),不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果

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