附產(chǎn)假工資發(fā)放標準2020
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依據(jù)相關法律規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假期間的工資，按其工資的百分之八十支付。女職工懷孕七個月以上，因工作原因可自行申請，得到單位批準的可請產(chǎn)前假兩個半月。需要注意，休長期病假的女職工不享受產(chǎn)前假，這兩個半月的產(chǎn)前假只能在產(chǎn)假前按照預產(chǎn)期執(zhí)行。
流產(chǎn)假工資發(fā)放標準為：女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，可以享受15天產(chǎn)假。懷孕4個月后流產(chǎn)，可以享受42天產(chǎn)假。法律明確的規(guī)定了，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。
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病假工資發(fā)放標準20201、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期
2020.07.04 505 -
產(chǎn)假工資發(fā)放標準參加生育保險的，產(chǎn)假工資發(fā)放標準按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.10.05 566 -
工傷工資發(fā)放標準2020工傷的時候，再醫(yī)療期間，工資是照發(fā)的，福利待遇也是不變的。但是最長的醫(yī)療期不可以超過12個月，除非有特殊情況，才可以適當延長，最長也不能超過24個月。等到傷殘等級鑒定完后，則按照工傷保險的待遇享受，不再發(fā)放原工資。一級到四級的傷殘員工則是按
2021.06.28 2,834
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附件產(chǎn)假工資發(fā)放標準2020
根據(jù)勞動法的規(guī)定女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女
2022-03-30 15,340 -
附產(chǎn)假工資發(fā)放標準
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。 職工應當享受
2022-04-19 15,340 -
二胎產(chǎn)假工資發(fā)放標準2020
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者生二胎，依法領二胎產(chǎn)假工資通常需要準生證、身份證和社保繳納證明等?！渡鐣ｋU法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育
2022-03-16 15,340 -
深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標準2020
深圳產(chǎn)假工資：職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工
2022-03-14 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
