沒有勞動合同用人單位怎么寫證明勞動關系
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用人單位勞動合同丟失證明勞動方法如下： 如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。如果用人單位不給復印，勞動者可以到當地勞動部門復印，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”、考勤記錄等也可以證明勞動關系。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或者記錄、繳納各項社會保險的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的文件； 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其他勞動者的證言等。 其中， 1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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和單位沒有簽合同怎么證明勞動關系和單位沒有簽勞動合同，勞動者可以出示下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表
2020.09.02 129 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表
2020.08.24 185 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關系根據我國法律法規(guī)的相關規(guī)定，沒有勞動合同可以以以下方法來證明存在勞動關系：1、可以用工資支付憑證或社保繳納記錄來證明存在勞動關系；2、可以用職工的工作證來證明存在勞動關系；3、可以用填寫的招聘登記表等來證明存在勞動關系。勞動者在入職時應當與
2022.04.16 1,464
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沒有用人單位的勞動合同怎么證明勞動關系
通過以下方式證明勞動關系： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等
2022-07-11 15,340 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關系（用人單位對勞動者說明
收集其他證明勞動關系的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板
2022-05-10 15,340 -
用人單位說沒有簽勞動合同勞動關系，應該怎么寫證明
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同，怎么證明與用人單位存在勞動關系
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2022-04-18 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,995 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,705 2022.04.17
