工作滿15年單位可以辭退我嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
年齡滿50周歲社保不滿15單位能辭退。去參保的社保局辦理退休，然后延長繳費，最多延長繳費五年，五年后還繳納不滿15年，一次性補足剩余年限后開始按月領養(yǎng)老金如果不愿意補交，可以辦理退休時申請一次性提取個人賬戶余額。
-
工作滿15年能提出辭退嗎職工在本單位工作滿十五年，同時距離法定退休年齡不到五年的，單位不能按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定辭退該員工，但如果員工有第三十九條規(guī)定的情形的，單位仍然能夠辭退該職工。
2020.09.13 433 -
工作不滿15年可以退休嗎勞動者達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老保險繳費不足15年，可以不足15年辦理退休： 一、在2011年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養(yǎng)老保險的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領取基本養(yǎng)老金。 二、在2011年7月1日《社會保險》實施之
2020.06.26 378 -
退休后未交滿15年單位辭退合法嗎無理由辭退公司需要給勞動補償。在單位繼續(xù)工作的話，單位需要繼續(xù)為你繳納社保。如果你想自己繳納社保的話，可以轉入城鄉(xiāng)養(yǎng)老和醫(yī)療保險，但是自己繳納只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險，沒有其他險種。
2020.10.21 255
-
工作滿15年單位能辭退嗎
是否能夠辭退，區(qū)分具體情形： 1、具有第42條第2款情形，正常情況下不得辭退。 2、未喪失勞動能力，可以按勞動合同法第40條、第41條辭退。 3、具有勞動合同法第39條情形，可以辭退。勞動合同法第四十
2023-02-13 15,340 -
工作不滿一年單位以我為由變相辭退我
第一，單位在這段時期沒有簽勞動合同，應該給雙倍工資。第二，單位想開除你，但是單位也有法律意識，就是不主動開除你，他折騰你，讓你自己離職，這樣你就拿不到補償。請注意，不要上了單位的當，單位不跟你開解雇你
2022-01-29 15,340 -
工作滿十年合同期未到, 單位可以辭退嗎?
單位不能辭退你，因為你已符合勞動合法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者
2022-03-27 15,340 -
15年以上可以用人單位辭退員工嗎
用人單位違反規(guī)定終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付，最高賠償為12年。《勞動合同法》第四十八條用人
2021-12-12 15,340
-
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:02
十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失
2,184 2022.05.11 -
01:12
2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,149 2021.04.25
