工傷的賠償有時(shí)間限制嗎？
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第一，治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，是在員工申請(qǐng)工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒(méi)有規(guī)定員工進(jìn)行申請(qǐng)的最后期限。 第二，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享受的。 第三，員工工傷期間的工資，應(yīng)該由單位按月支付。
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根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者被確認(rèn)工傷后，如就工傷待遇問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，提起勞動(dòng)仲裁也是有時(shí)間限制的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。但勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定屬于請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，時(shí)效應(yīng)該重新計(jì)算。因此勞動(dòng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求工傷賠償，應(yīng)自權(quán)利救濟(jì)程序結(jié)束之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則可能面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。在此律師建議，廣大工傷職工理應(yīng)牢記工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁等法律時(shí)效規(guī)定，切記在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行使權(quán)力，切莫因過(guò)了保護(hù)期限而喪失了賠償權(quán)利。
工傷賠償是有期限的。用人單位必須在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局報(bào)告工人受傷的具體情況。逾期不申報(bào)，或者用人單位不愿意申報(bào)的。受傷員工或員工的家屬，必須在事故發(fā)生后一年內(nèi)報(bào)告工傷。
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工傷賠償?shù)脑捰袝r(shí)間限制嗎根據(jù)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。但勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定屬于請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，時(shí)效應(yīng)該重新計(jì)算，從工傷利救濟(jì)程序結(jié)束之日起計(jì)算一年的訴訟時(shí)效期間。
2020.07.18 166 -
工傷傷殘賠償有時(shí)間限制嗎?單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可
2020.06.05 283 -
工傷傷殘賠償有時(shí)間限制嗎工傷傷殘賠償有時(shí)間限制的，需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定兩個(gè)程序：1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；2、勞動(dòng)能力鑒定
2022.04.16 1,109
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工傷賠償?shù)臅r(shí)間有時(shí)間限制嗎？
1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生
2021-03-24 15,340 -
工傷賠償時(shí)間有時(shí)間限制嗎？
工傷賠償一般是指有傷殘的賠償，是沒(méi)有時(shí)間限制的，但是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該結(jié)清員工所有的工資以及工傷待遇。如果單位沒(méi)有支付需要在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索取。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八
2022-04-09 15,340 -
工傷的賠償有時(shí)間限制嗎
第一，治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，是在員工申請(qǐng)工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒(méi)有規(guī)定員工進(jìn)行申請(qǐng)的最后期限。 第二，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享受的
2021-03-23 15,340 -
工傷賠償?shù)臅r(shí)間有限制嗎?
1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生
2021-03-17 15,340
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欠款起訴時(shí)間有限制的嗎欠款起訴時(shí)間是有限制的，訴訟時(shí)效為三年，如果超過(guò)了訴訟時(shí)效，也可以向法院提起訴訟，但法院會(huì)判決駁回訴訟請(qǐng)求。根據(jù)欠款的具體情況不同，三年訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)也不一樣，具體可以分為下面幾種情況： 第一，如果出具了欠條，并且上面記載了還款時(shí)間的，訴
2,183 2022.04.17 -
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繼承遺產(chǎn)有時(shí)間限制嗎對(duì)于受遺贈(zèng)人來(lái)說(shuō)，接受遺贈(zèng)也有一定的時(shí)間限制。但是對(duì)于法定繼承人以及遺囑繼承人來(lái)說(shuō)，接受繼承就沒(méi)有時(shí)間上的限制。這主要是因?yàn)?，繼承與遺贈(zèng)不同。繼承基于繼承人與被繼承人之間的法定親屬關(guān)系而產(chǎn)生，而遺贈(zèng)是一種無(wú)償?shù)馁?zèng)與，受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在一定時(shí)間內(nèi)
1,502 2022.04.17 -
01:30
財(cái)產(chǎn)繼承有時(shí)間限制嗎財(cái)產(chǎn)的繼承存在時(shí)間限制，只要被繼承人死亡之后，能夠確定繼承人的話，繼承程序就會(huì)就此開(kāi)始。根據(jù)我國(guó)繼承法第二條的規(guī)定，繼承自被繼承人死亡時(shí)開(kāi)始展開(kāi)。換句話說(shuō)，財(cái)產(chǎn)的繼承的起算時(shí)間就是，被繼承人已經(jīng)死亡，既包括自然死亡，又包括被宣告死亡。具體來(lái)
1,659 2022.04.17
