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合同終止一定要賠償嗎

2021-10-27 00:15

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專業(yè)分析:

勞動合同法》第46第1款第5項規(guī)定,固定期限勞動合同期滿終止的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該規(guī)定,使用者同意更新勞動合同,維持或提高勞動合同的約定條件,如果勞動者不同意更新,勞動合同終止,使用者不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖褂谜咄飧聞趧雍贤?,但是如果降低勞動合同的約定條件,勞動者不同意更新,勞動合同終止,使用者必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖褂谜卟煌飧拢瑒趧诱呤欠裢飧?,勞動合同終止,使用者必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限,每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的,按1年計算不到6個月的,向工人支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條

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