工傷賠償金怎么算公司要賠償
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首先，您發(fā)生工傷的，可以要求賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。其次，單位關(guān)門的，您每工作一年可以要求單位支付您一個月工資的經(jīng)濟補償金，還可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷賠償的工資標(biāo)準(zhǔn)按發(fā)生工傷事故前12個月平均月繳費工資計算，經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按單位關(guān)門前12個月平均月繳費工資計算。
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由工傷保險基金支付： (一)醫(yī)療費； (二)康復(fù)治療費； (三)輔助器具費； (四)一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金； (五)喪葬補助金、一次性工亡補助金。 由用人單位支付： (一)住院伙食補助費； (二)外地就醫(yī)交通費、食宿費； (三)停工留薪工資(工傷期間，原工資待遇福利不變)； (四)護理費,若用人單位未為勞動者繳納社保，以上費用全部由用人單位承擔(dān)。
需要由公司承擔(dān)的費用有：1、停工留職期間的工資和福利待遇；2、生活不能自理的員工的護理費；3、如果未及時提出工傷申請，此期間發(fā)生的本應(yīng)由工傷保險支付的費用；4、員工提出解約或者勞動合同終止的，單位要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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公司工傷賠償金具體怎么算公司工傷賠償金計算：一級至十級傷殘的一次性傷殘補助金=本人工資×(27/25/23/21/18/16/13/11/9/7)；一級至六級傷殘津貼=本人工資×（90％/85％/80％/75％/70％/60％）；停工留薪期工資原工資福利待遇不變；
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工傷賠償怎么算，公司賠償金怎么算
賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，
2021-11-17 15,340 -
工傷公司賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償金怎么算
工傷社保賠償標(biāo)準(zhǔn)參考如下： 1、公司有幫該員工購買工傷保險，則企業(yè)基本不用賠償，由社會保險基金負責(zé)。 2、具體賠償項目和金額如下，《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工
2022-08-17 15,340 -
工傷公司賠償金怎么算
一、醫(yī)療費工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需安裝殘疾輔助器具的，所需費用按國家規(guī)定從工傷保險基金支付。 二、
2022-08-23 15,340 -
公司工傷賠償金具體怎么算
職工工傷賠償金的具體算法：一級至十級傷殘的一次性傷殘補助金=本人工資分別×（27/25/23/21/18/16/13/11/9/7）；一級至六級傷殘津貼=本人工資×（90％/85％/80％/75％/7
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工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理； 2、如果勞動者受傷，但是沒有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)模敲磩趧诱呖梢蕴崞鹪V訟，主張人身損害賠償； 3、申請勞動爭議仲裁，
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,818 2022.04.17 -
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