試用期離職工資怎么算的
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試用期最長為6個月。過了試用期，單位未通知解除合同，仍繼續(xù)工作的，視為繼續(xù)履行（也就是轉正），應按合同約定的工資計算報酬（而不是試用期工資）。勞動合同法第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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在試用期間內，勞動者的工資不能低于本單位同一崗位最低工資標準的百分之八十，或者是勞動合同約定中工資的百分之八十，不能低于用人單位所在地區(qū)的最低工資標準。因此，試用期工資需要參照勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中勞動報酬條款來確定。
試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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在試用期離職工資怎么算員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的。一般按本單位相同崗位的最低檔工資，或勞動合同約定工資的百分之八十來算，但是不能低于當地的最低工資。勞動者在試用期辭職的，可按勞動者工作的具體時間來算工資，單位是不可以扣除勞動者
2020.01.29 229 -
試用期離職工資怎么計算試用期勞動者的工資，一般按本單位相同崗位的最低檔工資，或勞動合同約定工資的百分之八十來算，但是不能低于當地的最低工資。勞動者在試用期辭職的，可按勞動者工作的具體時間來算工資，單位是不可以扣除勞動者工資的。除非在職期間，勞動者由于故意或重大過
2022.06.17 1,062 -
試用期離職工資是怎么算？按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固
2020.06.30 181
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試用期離職工資怎么算, 如何計算試用期離職工資, 工資應該怎么算?
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2021-03-11 15,340 -
試用期離職了的工資怎么算
可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 一、原因 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30
2022-03-29 15,340 -
試用期內離職工資怎么算
試用期最長為6個月。過了試用期，單位未通知解除合同，仍繼續(xù)工作的，視為繼續(xù)履行（也就是轉正），應按合同約定的工資計算報酬（而不是試用期工資）。勞動合同法第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年
2023-02-13 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,422 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,997 2022.05.11
