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工傷糾紛如何處理

2022-03-16 12:54

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2022-03-16回復(fù)

專業(yè)分析:

尊敬的咨詢者,您好,根據(jù)你向我咨詢的問(wèn)題,對(duì)于工傷糾紛的處理,需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定為宜,一般經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。工傷待遇一般會(huì)根據(jù)級(jí)別進(jìn)行確定相應(yīng)的賠償。

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處理工傷糾紛方式如下:工傷待遇支付糾紛向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;除自殺,在工作時(shí)間和區(qū)域傷亡的視為工傷。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷糾紛屬于行政爭(zhēng)議的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,或依法提起行政訴訟;屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法解決爭(zhēng)議。

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    工傷事故糾紛處理方法:勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

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    1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。 2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的,可

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    事實(shí)上,工傷事故賠償糾紛是工傷事故中工傷職工或死亡職工家屬的賠償之間的糾紛。現(xiàn)實(shí)中,這樣的糾紛很多,對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō),知道如何處理這樣的糾紛是很有必要的。工人發(fā)生工傷事故后,可參照下列程序進(jìn)行處理:1

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    工傷糾紛可以按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)

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    對(duì)于工傷糾紛,一般會(huì)這樣處理: 1、當(dāng)事人之間進(jìn)行友好協(xié)商; 2、由第三人調(diào)解處理解決工傷糾紛; 3、指定機(jī)構(gòu)仲裁解決工傷糾紛; 4、向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

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