員工的工資可以低于社?；鶖?shù)嗎?
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工傷保險條例中所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。單位給繳納保險時，有可能不按的實際工資繳費，這就導致的實際工資與的繳費工資有差額。這個時候，社保是按繳費工資核算賠償，但是工傷保險規(guī)定是要按實際工資為標準來繳費的，兩個標準算出來的總賠償差額，也由單位承擔。意思就是，要按遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均應得工資來計算賠償。
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社?；鶖?shù)比工資低你的工資低于最低繳費基數(shù)也得按最低繳費基數(shù)繳納社保,計算自己應該繳納的金額和單位的金額你可以去社保咨詢,按比例分配就可以了。比如養(yǎng)老保險企業(yè)參保應該繳納的比例是28%其中單位支付20%,個人支付8%。
2020.09.10 713 -
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申報工資低于繳費基數(shù)可以嗎如果如實申報了，就不會影響，一般規(guī)定實際工資低于當?shù)匾?guī)定的最低繳費基數(shù)的，按最低繳費基數(shù)乘以比例繳納社保，如果工資高于規(guī)定的最低繳費基數(shù)的，按工資乘以比例繳納社保，最高不超過規(guī)定的上限。
2020.02.11 810
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員工的工資可以低于社?；鶖?shù)嗎？
員工的工資可以低于社保基數(shù)，但是不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境
2022-04-03 15,340 -
員工的工資不低于社保基數(shù)可以嗎
員工的工資可以低于社?；鶖?shù)，但是不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境
2022-03-27 15,340 -
員工的平均工資可以低于社?；鶖?shù)嗎?
員工的工資可以低于社?；鶖?shù)，但是不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境
2022-04-15 15,340 -
社?；鶖?shù)調(diào)整職工工資低于基數(shù)職工工資降低社?；鶖?shù)嗎
員工的工資可以低于社保基數(shù)，但是不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境
2022-04-13 15,340
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應年度個人實際收入憑證原件及復印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,637 2022.04.18 -
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,249 2022.05.11 -
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成都社保最低基數(shù)成都社保最低基數(shù)：繳費工資上限和下限標準，分別按上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的300%和50%執(zhí)行。 養(yǎng)老保險：繳費基數(shù)的下限位2697元，繳費基數(shù)上限為16179元。 醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險：繳費基數(shù)下限為323
5,306 2022.04.17
