加班費條款都有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
計算方法： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法加班費規(guī)定如下： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
加班費規(guī)定有哪些?加班費規(guī)定：用人單位在工作日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資1.5倍的加班費；用人單位在休息日安排勞動者加班又不安排補休的，支付不低于平時工資2倍的加班費；在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資3倍的加班費
2020.10.05 169 -
哪些公司有加班費加班費不分什么公司，只要超出公司勞動合同的工作時間就屬于加班，公司就要給員工加班費，這是勞動法明文規(guī)定的。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動
2020.05.18 193 -
加班費規(guī)定有哪些關(guān)于加班的規(guī)定主要規(guī)定在《勞動法》第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條中。用人單位延長勞動者的工作時間的，應當給予一定的工資報酬，在法定節(jié)假日延長的，應當支付不低于三倍的工資報酬。
2020.08.31 103
-
加班費證據(jù)都有哪些
一、加班費的證據(jù)一般由以下幾點構(gòu)成：1、考勤記錄2、加班申請表3、工作量統(tǒng)計（制造業(yè)）4、加班人員佐證（人證）二、加班費的統(tǒng)計根據(jù)實際情況有以下幾個因素：1、勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用
2022-04-03 15,340 -
加班費都有哪些基數(shù)
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-03-31 15,340 -
加盟條款都是什么? 哪些費用?
加盟費所包含費用：一、保證金：為確保被特許者履行特許經(jīng)營合同，特許方可要求加盟方交付一定的保證金，這部分費用到合同期滿后，在加盟方?jīng)]有違約行為，沒有不清楚款項的情況時，特許方應退還給加盟方。二、分攤的
2022-05-02 15,340 -
請問節(jié)假日加班費都有哪些？
節(jié)假日加班費的規(guī)定有哪些，關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一
2022-04-12 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,815 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
