員工請(qǐng)事假后公司扣工資合理嗎
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事假當(dāng)天不發(fā)工資。 勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的意見》（中勞薪字1959第7號(hào)）第二條第1款規(guī)定：“企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資”。實(shí)行月薪制的，事假當(dāng)天工資應(yīng)當(dāng)扣除，按照勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】規(guī)定，日工資=月工資÷21.75。這里的工資指勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，一般包括基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資、工齡補(bǔ)貼。
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對(duì)于員工請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)扣工資的問(wèn)題，答案是會(huì)扣一定的工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會(huì)有工資收入，且工資收入依據(jù)工齡來(lái)決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病假工資為原來(lái)的百分之九十。
公務(wù)員請(qǐng)事假是否扣工資要看事假時(shí)間長(zhǎng)短。工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。
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公務(wù)員請(qǐng)事假扣工資1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。 3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超
2020.10.13 1,666 -
員工計(jì)件工資請(qǐng)假扣錢合理嗎不合理。員工請(qǐng)假用人單位可以不支付當(dāng)天的工資，但是不應(yīng)當(dāng)在無(wú)底薪情況下扣除員工工資。
2020.10.02 727 -
公務(wù)員請(qǐng)假扣工資嗎公務(wù)員請(qǐng)事假是否扣工資要看事假時(shí)間長(zhǎng)短。 一、事假期間的工資待遇 1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天
2020.10.12 1,432
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請(qǐng)假公司扣工資合理嗎
針對(duì)問(wèn)題的存在，筆者查閱了有關(guān)法律法規(guī)，特別對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》仔細(xì)分析，對(duì)員工請(qǐng)假、公司扣工資的做法是否合理進(jìn)行解釋。國(guó)家法律對(duì)員工請(qǐng)假是否可以扣工資沒有明確規(guī)定，但勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的。
2022-02-10 15,340 -
公司請(qǐng)年假扣工資合理嗎
視同出勤，不合理?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定： 一、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。 二、前款所稱月工資是指職工在用人單
2022-07-15 15,340 -
事假之后公司扣了我二叔的工資員工請(qǐng)事假工資怎么扣
一般勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位是可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天工資的 事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的 《工資支付暫行規(guī)定》、及勞動(dòng)者所在省的工資支付條
2022-07-04 15,340 -
員工請(qǐng)病假公司要扣工資嗎
請(qǐng)病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)
2022-04-08 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,343 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,378 2022.04.17 -
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公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會(huì)依法指定管理人，管理人會(huì)管理和處分公司的財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,570 2022.04.15
