職工被公司拖欠工資該如何維權？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位拖欠工資，可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴維權，或者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當地勞動部門。當地人民法院?！秳趧雍贤ā返谌畻l的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。(提出勞動仲裁的時效：60日;即勞動者應自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發(fā)生之日”。根據勞動爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權利之日”作為標準。)當地人民法院民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果被公司拖欠工資的維權方法如下： 1、勞動者可與用人單位協商； 2、勞動者可向勞動行政部門投訴； 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令； 4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金； 5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
老板拖欠工資的，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。
-
-
如何維權公司欠職工工資可以到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2020.04.15 138 -
辭職后被拖欠工資如何維權解除勞動合同后公司拖欠工資的，勞動者首先可以與公司協商，要求公司支付拖欠的工資；如果公司拒不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，投訴后他們會責令單位限期支付工資，如果單位逾期不支付，將會被責令按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者
2020.11.30 146
-
公司拖欠工資。該如何維權？
公司拖欠工資，應當按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。根據我國《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當
2021-11-19 15,340 -
如何維權公司拖欠工資
相關法律條文： 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償
2022-04-12 15,340 -
拖欠工資該如何維權
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;
2022-04-25 15,340 -
如何維權公司拖欠員工工資
公司拖欠工資，勞動者可以通過以下方法進行維權： 1、與用人單位進行協商，平心靜氣的與用人單位協商給予工資的方案，或者是給予用人單位一定的期限，讓其該協商的期限內足額向勞動者給付相應的工資； 2、向勞動
2021-09-28 15,340
-
01:05
公司拖欠工資怎么維權討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以
2,382 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應該怎樣維權根據我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協商，要求其支付工資； 2、協商無果后，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當地
1,054 2023.01.04 -
01:19
公司拖欠工資應該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經營困難問題，
980 2022.04.17
