用人單位禁止扣押?jiǎn)T工證件、要求員工提供擔(dān)?；蚴杖谖铩?勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者身份證等證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 如發(fā)生上述行為時(shí)，單位將被處以行政處罰并須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 因此，用人單位為了規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)論是在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，還是在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，均不得扣押勞動(dòng)者的相關(guān)證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 企業(yè)想要防止員工流失或者不辭而別而對(duì)公司造成損失，應(yīng)當(dāng)通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部管理、適當(dāng)提高員工的福利待遇等方式來(lái)解決。

用人單位不可以扣押勞動(dòng)者的證件，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反扣押勞動(dòng)者的證件或者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。