合同到期不續(xù)簽離職證明
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勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動合同證明”《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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屬于離職，但是要通知用人單位。應(yīng)當(dāng)寫明職位、入職時間、離職時間、離職原因、單位信息、個人信息等。
不可以。勞動者離職時，用人單位必須開具勞動者的離職證明，不管是合同到期還是其他什么原因?qū)е碌碾x職。勞動者應(yīng)該讓用人單位開具不續(xù)簽勞動合同通知書。當(dāng)勞動合同到期的時候，勞動者雖然可以一走了之，但相關(guān)手續(xù)還是要及時去辦的。
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合同到期不續(xù)簽算離職嗎？合同到期不續(xù)簽算離職，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)。
2020.06.07 201 -
合同到期不續(xù)簽算離職嗎合同到期不續(xù)簽算離職，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)。
2020.04.17 216
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合同到期不續(xù)簽離職證明怎么寫
勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動合同證明”《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔
2022-04-24 15,340 -
離職證明合同到期不續(xù)簽是否合法
離職證明合同到期不續(xù)簽是否合法在我國法律中有明確規(guī)定。勞動合同到期，因為用人單位和勞動者在續(xù)簽合同的工資問題上無法達(dá)到一致，那么是可以解除勞動合同，而且用人單位要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在勞動者辦理完離
2022-07-12 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，離職證明要不要給
勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)該出具終止勞動合同的證明。勞動合同未到期解除勞動合同，用人單位應(yīng)該出具解除勞動合同的證明。動合同到期，員工不續(xù)簽，勞動合同到期即可辦理離職手續(xù)走人，用人單位沒有權(quán)力扣員工
2022-04-18 15,340 -
合同到期不續(xù)簽可以開離職證明嗎
勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動合同證明”《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔
2022-04-22 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
991 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,157 2022.05.11
