沒簽勞動合同一年怎么辦
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根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一年期間共11個月的雙倍工資差額。
單位一年內(nèi)沒與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自未簽訂勞動合同滿一個月起，支付雙倍工資，但是最多不超過十一個月的雙倍工資。如果未簽訂勞動合同滿一年，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。
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一年內(nèi)沒簽訂勞動合同怎么辦一年內(nèi)沒簽訂勞動合同的，可以要求用人單位自未簽訂勞動合同滿一個月起，支付雙倍工資。如果未簽訂勞動合同滿一年，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.07.23 164 -
入職一年沒簽勞動合同怎么辦勞動者入職一年沒簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.04.26 141 -
一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。 并且對于沒簽訂勞動合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個月工資。不過，員工對于未簽訂合同的
2020.01.11 128
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一年沒簽勞動合同怎么辦？
一年內(nèi)未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位從未簽訂勞動合同一個月起支付雙倍工資。未簽訂勞動合同滿一年的，視為未簽訂固定期限勞動合同。
2021-11-01 15,340 -
一年沒簽勞動合同怎么辦？
工作一年以上未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。雙倍工資一般不超過11個月。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明
2021-12-12 15,340 -
一年沒簽勞動合同怎么補辦
申請，要求支付未簽訂勞動合同的（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、等。法律依據(jù)《》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立
2022-08-24 15,340 -
沒有簽勞動合同，超過一年沒有勞動合同怎么辦？
在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁
2022-08-03 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
