勞動爭議一裁終局。
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一裁終局制度是指勞動爭議經(jīng)勞動爭議仲裁庭裁決后終止的制度，僅適用于小額糾紛和執(zhí)行勞動標準的糾紛。勞動者拒絕接受一裁終局裁決的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位拒絕接受仲裁裁決的，不得起訴，特殊情況下可以申請撤銷仲裁協(xié)議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動爭議除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償，不得超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準12個月；（2）執(zhí)行國家勞動標準的爭議。
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勞動爭議怎樣一裁終局工亡的勞動爭議不是一裁終局。以下勞動爭議一裁終局：因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。
2020.09.21 306 -
勞動爭議案件一裁終局勞動爭議案件實行一裁終裁局的情形包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議和工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
2020.11.24 226 -
勞動爭議實行一裁終局嗎不是所有勞動爭議實行一裁終局。依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，符合勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動爭議案件，是實行一裁終局制度的。
2020.02.11 151
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勞動爭議一裁終局
以下勞動爭議仲裁案件為最終裁決：國家勞動標準在工作時間、休息、休假、社會保險等方面的爭議；勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償不得超過當?shù)卦伦畹凸べY標準的爭議。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議是一裁終局嗎
是否一裁終局要根據(jù)申請的總金額多少及申請事項決定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療
2022-02-06 15,340 -
勞動爭議需要一裁終局嗎
一裁終局制是指勞動爭議經(jīng)勞動爭議仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度，僅適用于小額糾紛和執(zhí)行勞動標準的糾紛。 勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的，不能起訴，特殊情況下
2022-07-03 15,340 -
勞動爭議一裁終局的情形
根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標準，在工作時間、休息休假、
2022-03-15 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11
