實(shí)習(xí)期簽合同合法嗎
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期間與單位簽合同是有法律效力的。具體如下：大學(xué)生實(shí)習(xí)期間是否要簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)由大學(xué)生本人權(quán)衡利弊后作出決定，不過只要實(shí)習(xí)接受單位同意簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)從保護(hù)大學(xué)生本身的權(quán)益角度出發(fā)，建議是可以簽訂勞動(dòng)合同的，一般勞動(dòng)合同對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)都作出了較為明確的約定，對(duì)保護(hù)雙方權(quán)益尤其是保護(hù)大學(xué)生本人的權(quán)益是相當(dāng)有益的，至于大學(xué)實(shí)習(xí)生們擔(dān)心的工作期限的問題都可以在合同中約定解決。實(shí)習(xí)期是指在校大學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。
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勞動(dòng)者在單位干了一個(gè)月仍未簽實(shí)習(xí)合同一般是不合法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立；自用工之日起超過一個(gè)月，用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
需要根據(jù)具體情況了，如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動(dòng)合同;如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成了試用期。
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實(shí)習(xí)期不簽合同違法嗎實(shí)習(xí)期不簽勞動(dòng)合同并不違法。實(shí)習(xí)生與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，因此可以不簽書面的勞動(dòng)合同，但是雙方可以依法簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定相關(guān)的工作事項(xiàng)。
2020.01.16 488 -
實(shí)習(xí)期用簽合同嗎需要根據(jù)具體情況了，如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動(dòng)合同;如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成了試用期。
2020.03.14 659 -
實(shí)習(xí)期不簽合同試用期不簽勞動(dòng)合同是違法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
2020.08.31 575
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實(shí)習(xí)期簽合同嗎
如果已經(jīng)畢業(yè)的話，就屬于見習(xí)了，屬于合法的勞動(dòng)者，如果還沒有畢業(yè)，就實(shí)習(xí)，用人單位可以不簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的。實(shí)習(xí)：顧名思義，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)
2022-01-27 15,340 -
實(shí)習(xí)期不簽合同違法嗎
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)
2022-06-12 15,340 -
實(shí)習(xí)期要簽合同嗎
試用期是針對(duì)勞動(dòng)合同而言的，應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)合同內(nèi)約定的試用期最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月。畢業(yè)生還需要明確，如已在一個(gè)單位工作六個(gè)月以上，且工作崗位未發(fā)生變化的，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就不用再實(shí)行試用期。
2022-03-13 15,340 -
實(shí)習(xí)期要簽合同嗎？
實(shí)習(xí)不需要簽勞動(dòng)合同，但可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議。 實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因?yàn)檫^錯(cuò)而損失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況
2022-05-08 15,340
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01:13
期房有網(wǎng)簽合同嗎期房是有網(wǎng)簽合同的，也就是說，在買期房的時(shí)候，也是要走網(wǎng)簽程序的。按照我國(guó)現(xiàn)在的法律規(guī)定，進(jìn)一步建立健全新建商品房、存量房交易合同網(wǎng)上備案制度，加大交易資金監(jiān)管力度。首次采用國(guó)務(wù)院文件的形式，明確要求建立新建商品房、存量房網(wǎng)簽制度，為全方位
3,204 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11
