勞動合同試用期是三個月嗎
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當(dāng)事人簽了三年的勞動合同，試用期最長是六個月。并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的期限需要包括在勞動合同的期限內(nèi)，不能僅約定試用期的期限。
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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勞動合同三年試用期幾個月如果勞動合同是三年，試用期是不超過六個月。對于三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期最長不超過六個月；對于一年以上不滿三年的合同，試用期最長不超過二個月；而對于三個月以上不滿一年的合同，試用期最長不超過一個月。
2020.10.19 145 -
三年勞動合同試用期是6個月合法嗎勞動者簽訂3年勞動合同試用期6個月是合法的。員工在入職一家公司的初期，都是要經(jīng)歷新人階段，也就是我們說的試用期。試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動合同年限相關(guān)，但是最長不可以超過六個月。
2020.01.28 242 -
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三年勞動合同試用期三個月合法嗎？
首先，您與公司簽訂了三年的勞動合同，試用期約定為三個月，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三
2022-02-03 15,340 -
勞動合同法三個月試用期
勞動合同法：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人
2022-02-14 15,340 -
勞動合同簽三個月試用期
試用期根據(jù)你勞動合同期限決定，勞動合同低于三個月沒有試用期。不滿一年的合同，試用期一個月，不滿三年的合同，試用期兩個月，三年以上合同試用期六個月n《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的
2022-02-07 15,340 -
合同勞動試用期三個月可以嗎？
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正； 違法約定的試用
2022-07-05 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,734 2022.04.17 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,656 2022.05.11
