用人單位在試用期不發(fā)工資的情況下可以返還工資嗎
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勞動者試用期以及試用期滿之后的工資都由勞動合同約定，《勞動合同法》第二十條只是對用人單位確定勞動者試用期工資做了限制，規(guī)定勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的正式期工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者試用期工資高于前述標(biāo)準(zhǔn)不受限制。如果試用期也是按勞動合同約定的正式期工資標(biāo)準(zhǔn)支付的，屬于合法取得，不存在退還的問題。附：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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用人單位可以代扣工資的情形：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；其他費用。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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用人單位不發(fā)試用期工資怎么辦有兩個途徑解決問題： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。
2020.08.02 235 -
在試用期期間,用人單位可以不給勞動者發(fā)放工資試用期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.20 312 -
用人單位什么情況下可以扣員工工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣
2020.09.15 163
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在哪些情況下，用人單位可以扣發(fā)工資
面這幾種情形下，用人單位從員工的工資中進行扣發(fā)是合法的： 1、代扣個人所得稅; 2、代繳社會保險的個人繳費部分和住房公積金的個人繳費部分; 3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定，及其它生效的法律文書; 4、抵扣
2022-04-07 15,340 -
在哪些情況下用人單位可以從工資中扣發(fā)工資
面這幾種情形下，用人單位從員工的工資中進行扣發(fā)是合法的： 1、代扣個人所得稅; 2、代繳社會保險的個人繳費部分和住房公積金的個人繳費部分; 3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定，及其它生效的法律文書; 4、抵扣
2022-04-08 15,340 -
用人單位在什么情況下可以扣工資
勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡牵萌藛挝辉谔囟ǖ那闆r下也可以扣除勞動者工資。 １、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單
2022-03-27 15,340 -
什么情況下用人單位可以減發(fā)職工工資
用人單位可以減發(fā)工資的情形：為勞動者代扣代繳個稅；為其代扣代繳其個人的社保繳費部分；按法院的判決、裁定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；或者勞動者因個人原因給單位造成損失，依法扣除其部分工資等。
2022-06-24 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
