上班一年被辭退
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公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應立即結算，至于入股的錢這主要看在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把入股的錢退還。勞動者辭職報告交一個月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金，你工作一年半，經(jīng)濟補償金是2個月工資。 （2）如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，以上經(jīng)濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。 （3）但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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上班不滿一年被辭退要賠償多少經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.08.17 476 -
上班不到一年被公司辭退怎么辦如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；應當在離職的當天結清所有的報
2020.06.12 157 -
上班半年被辭退賠償多少勞動者工作半年以上被辭退，單位屬于非過失性辭退的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年的，支付半個月的工資；屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.09.16 437
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上一年班被辭退怎么辦
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關系，可要求單位支付11月
2022-03-18 15,340 -
上一年一班被辭退有補償嗎
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯(lián)系我： 1
2022-04-04 15,340 -
上班滿一年被辭退怎么辦
若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-02-21 15,340 -
上一年班被辭退有補償嗎？
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯(lián)系我： 1
2022-04-03 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,336 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17
