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哺乳期可以辭退嗎?

2022-04-04 03:02

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依照《勞動合同法》第四十二條,女職工在哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,有嚴(yán)重違法事由的,用人單位有權(quán)依法解除與女職工的勞動關(guān)系。哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。一般長約10個月至1年左右。 《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定:產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天,哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。

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到其孩子的1歲為止。在這個時期,其企業(yè)不能解雇這個職工。根據(jù)有關(guān)法令,職工有下面情況之一的,用人企業(yè)可解除與其的條約: 1、嚴(yán)重違背用人企業(yè)的軌制的; 2、嚴(yán)重失職,給用人企業(yè)釀成虧損的; 3、在試用時期被證實不適合任用要求的等等。女職工在這個時期沒有出現(xiàn)法令規(guī)定解除條約的狀況,用人企業(yè)不能辭退女職工。

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