例休日和法定節(jié)假日重疊工資怎么算
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例休與法定假日重疊的，用人單位不需要支付勞動(dòng)者多一天的工資，但如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，只有依法支付加班費(fèi)不能以補(bǔ)休方式代替?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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直接計(jì)算即可。 產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。所以直接計(jì)算即可。
1.陪產(chǎn)假是一次性連續(xù)休完的，中間如果有休息日和法定假日也不會(huì)順延，要求連續(xù)休完，不能休3天，然后過(guò)幾天之后再休剩余的陪產(chǎn)假。2.計(jì)薪時(shí)會(huì)把你陪產(chǎn)假中屬于工作日和法定假日的都按正常出勤來(lái)計(jì)薪，周末休息是不計(jì)薪的。3.陪產(chǎn)假可以接在你合法假期的后面進(jìn)行連休，比如接在年休假、國(guó)慶節(jié)放假后面形成長(zhǎng)假。
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法定節(jié)假日加班工資與日工資不能重疊嗎法定節(jié)假日和雙休日工資可以重疊。加班視為出勤，支付一天工資，再支付3倍工資的加班費(fèi)。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。
2020.10.31 160 -
產(chǎn)假跟節(jié)假日重疊怎么算直接計(jì)算即可。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。所以直接計(jì)算即可。
2020.10.22 1,187 -
法定節(jié)假日休息的日工資怎么算法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國(guó)勞動(dòng)法法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。周末則應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
2020.11.29 154
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法定節(jié)假日加班工資與日工資不能重疊嗎？
法定節(jié)假日和雙休日的工資可以重疊。加班被視為出勤，支付一天的工資，支付三倍的加班費(fèi)。法定節(jié)假日一般是指根據(jù)國(guó)家和民族的習(xí)俗或紀(jì)念要求，國(guó)家法律規(guī)定的慶祝和度假休息時(shí)間。
2021-11-04 15,340 -
法定節(jié)假日和公休日重疊在一天的天數(shù)應(yīng)該算幾天
法定節(jié)假日和公休日重疊在一天的天數(shù)應(yīng)該算2天，公休日可以作調(diào)休，如今年的清明節(jié)、端午節(jié)放假都是這樣處理的。4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、農(nóng)歷清明當(dāng)日）為法定節(jié)假日，4月5日（星期
2022-03-11 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日和公休日休息日的工資怎么算
法定休假日與休息日，休息日順延。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定，法定休假日（全體公民放假日）適逢休息日的，休息日應(yīng)當(dāng)順延，在工作日補(bǔ)假。用人單位安排職工法定休假
2022-02-09 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日休息日工資怎么算
法定節(jié)假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工
2022-03-21 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,588 2022.05.11 -
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
