勞動(dòng)合同法中的工資是怎么計(jì)算的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
按兩倍工資計(jì)算一般是指按勞動(dòng)者的月工資的兩倍來算。當(dāng)用人單位用工超過一個(gè)月仍不簽合同時(shí)，勞動(dòng)者就可以要求單位每月向其支付兩倍的工資，但以十一個(gè)月為限。
工資計(jì)算方法是：日工資，月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資，月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
-
勞動(dòng)合同中試用期工資怎么計(jì)算勞動(dòng)合同試用期工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：員工試用期的工資不得低于公司相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，另外也不能低于公司所在的地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.20 115 -
勞動(dòng)法里的工資怎么計(jì)算的勞動(dòng)法的工資的計(jì)算： 一、日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)； 二、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))； 三、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2020.01.10 313 -
勞動(dòng)法中的加班工資的計(jì)算方法勞動(dòng)法加班工資計(jì)算方法是：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;法定休假日；小
2020.04.08 223
-
勞動(dòng)合同工資計(jì)算是怎么計(jì)算的？
一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的雙倍工資怎么計(jì)算
1。雙倍工資數(shù)額應(yīng)當(dāng)是從2008年1月1日起計(jì)算到2009年5月共15個(gè)月的工資，即2500元*15=37500元,因?yàn)樾隆秳趧?dòng)合同法》是從2008年1月1日起施行的。要求賠償?shù)碾p倍工資數(shù)額應(yīng)當(dāng)是你2
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的工資補(bǔ)償怎么計(jì)算
《合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同工資是怎么計(jì)算的
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》中關(guān)于日工資的折算作了相關(guān)規(guī)定如下： 日工資該如何折算，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
2022-07-29 15,340
-
01:01
勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
