員工被辭退，需要支付哪些補(bǔ)償
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1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求； 4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同，不支付員工補(bǔ)償： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的。 4、被依法追究了刑事責(zé)任的。 5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
用人單位在下列情形下無(wú)需支付給辭退員工補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反公司制度； 3、嚴(yán)重失職，給公司帶來(lái)?yè)p害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，嚴(yán)重影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
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無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償情形有哪些無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償情形有這些： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來(lái)?yè)p害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
2020.08.17 186 -
無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.11 212
用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的按雙倍計(jì)算；勞動(dòng)者被過(guò)錯(cuò)性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
