簽三年的合同還能想辭職就辭職嗎？
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不建議簽三年合同。簽訂合同主要是約定雙方的權(quán)利義務(wù)，一旦簽約，任一方的違約行為都會(huì)受到經(jīng)濟(jì)制裁，制裁的額度可能在合同中直接約定（比如單方違約需支付元等）；也可能是以月均工資乘以未履行完合同期限；如果合同中附加競(jìng)業(yè)限制條款的話，可能還要支付保密費(fèi)及離職后三年內(nèi)不得從事與原工作相同或近似的工作（除非單位同意你離開(kāi)）。綜上，簽合同是件大事，需慎重對(duì)待，切不可掉以輕心，更不能當(dāng)作兒戲，請(qǐng)三思。
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法律規(guī)定，簽了合同想辭職的，如果單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，那么按照約定時(shí)間解除合同。正式工要提前三十天，試用期的實(shí)習(xí)生需要提前三天通知用人單位，到期后就可以解除合同。如果單位違反法律規(guī)定，沒(méi)按合同給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和繳社保的。那勞動(dòng)者可以立即解除合同。
與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，可以要求公司按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同，但無(wú)權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同簽了三年 一年我想辭職勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.11 264 -
合同三年能辭職嗎勞動(dòng)者與用人單位雙方訂立了三年期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同存續(xù)、履行期間，勞動(dòng)者想要辭職的，可以在履行了提前30天通知用人單位的義務(wù)后單方解除勞動(dòng)合同。另有一種情況是，用人單位存在某些法定過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，勞動(dòng)者可以行使即時(shí)辭職的權(quán)利，即不用提前通
2022.04.12 2,622 -
合同三年能辭職嗎無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)。而提前離職需要注意的問(wèn)題，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的
2020.06.08 110
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簽三年合同想辭職的方法
若勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂過(guò)服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限未滿(mǎn)，則勞動(dòng)者違約，若勞動(dòng)者與企業(yè)沒(méi)有簽訂過(guò)服務(wù)協(xié)議，辭職只需提前30日提出書(shū)面的離職申請(qǐng)，待工作交接后即可離職，沒(méi)有違約。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解除和終
2022-05-31 15,340 -
簽完三年勞動(dòng)合同還能辭職嗎？
簽訂三年勞動(dòng)合同后可以辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-03 15,340 -
簽了三年合同想辭職怎么辦
建議雙方協(xié)商。 按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如是用人單位違法，如“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的”或“未依法
2022-01-08 15,340 -
簽了三年的合同到期就可以辭職嗎
1、在離職前30天以書(shū)面形式（辭呈）通知用人單位，就不會(huì)怎么樣。 2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對(duì)公司進(jìn)行賠償。 3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費(fèi)進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)但是需要工作
2022-06-13 15,340
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01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17
