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可以參加勞動(dòng)合同試用期社保報(bào)銷范圍么

2022-06-19 12:33

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江西在線咨詢顧問團(tuán)

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專業(yè)分析:

試用期勞動(dòng)合同社保繳納的規(guī)定為:勞動(dòng)者用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請(qǐng)解決社會(huì)保險(xiǎn)登記。未解決社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第七十二條,社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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孟金龍律師

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交社保。社保是入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)該辦理參保,包括試用期在內(nèi)。也就是說,用人單位是在用工之日起(包括試用期),第30天為員工繳納社保。試用期包括在勞動(dòng)合同期限,試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為員工辦理保險(xiǎn),當(dāng)月內(nèi)未辦理保險(xiǎn)的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無需提前30天。

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