勞動(dòng)合同法規(guī)定員工自離有工資嗎
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勞動(dòng)者自離的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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如果員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)擅自自離后用人單位也是需要支付工資的，但是只會(huì)支付工作天數(shù)的工資，如果員工在自離后用人單位無(wú)法聯(lián)系到勞動(dòng)者本人也是可以暫時(shí)不發(fā)放工資的，當(dāng)用人單位能夠與當(dāng)事人聯(lián)系上但是拒絕支付工資時(shí)，員工也是可以通過(guò)訴訟方式來(lái)維權(quán)。
如果員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)擅自自離后用人單位也是需要支付工資的，但是只會(huì)支付工作天數(shù)的工資，如果員工在自離后用人單位無(wú)法聯(lián)系到勞動(dòng)者本人也是可以暫時(shí)不發(fā)放工資的，當(dāng)用人單位能夠與當(dāng)事人聯(lián)系上但是拒絕支付工資時(shí)，員工也是可以通過(guò)訴訟方式來(lái)維權(quán)。
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勞動(dòng)法規(guī)定員工自離后不發(fā)工資嗎？勞動(dòng)法自離也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，
2020.08.05 266 -
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎沒(méi)有工資。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平日的雙倍資金。
2020.04.16 380 -
勞動(dòng)合同有規(guī)定為員工扣工資嗎工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。如計(jì)件工資時(shí)，寫(xiě)明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，提成工資應(yīng)寫(xiě)明提成基數(shù)與比例等。《勞動(dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工
2020.02.09 238
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勞動(dòng)合同法規(guī)定員工自動(dòng)離職有工資嗎
自動(dòng)離職也有工資，工作幾天就發(fā)幾天的工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定自動(dòng)離職有工資嗎
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同期內(nèi)自離有工資嗎
勞動(dòng)者自離的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工自動(dòng)離職扣工資嗎
自動(dòng)離職，給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償，即可以扣工資。但是無(wú)故單位拖欠工資的，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
2022-02-14 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
