員工拒絕出差公司可以開除嗎
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單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。 另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就關(guān)系到勞動合同中工作地點的變更問題，根據(jù)法律的規(guī)定單位需要與員工協(xié)商一致，也就是說此時員工可以拒絕出差安排。
員工可以拒絕出差安排，勞動合同是雙方在平等自愿的意思自治下的結(jié)果。對于出差的規(guī)定，勞動者可以拒絕。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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員工可以拒絕出差嗎需要看具體情況。單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就關(guān)系到勞動合同中工作地點
2020.06.05 970 -
公司有權(quán)拒絕員工出差嗎？如果工作職責中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動者工作崗位導致工作職責發(fā)生變化需要出差的，勞動者可以拒絕單位出差的要求。
2020.06.03 243 -
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員工可以拒絕出差嗎
員工可以拒絕出差安排，勞動合同是雙方在平等自愿的意思自治下的結(jié)果。對于出差的規(guī)定，勞動者可以拒絕。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-06-06 15,340 -
員工可以拒絕出差嗎？
員工可以拒絕出差安排，勞動合同是雙方在平等自愿的意思自治下的結(jié)果。對于出差的規(guī)定，勞動者可以拒絕。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-06-24 15,340 -
公司開除員工可以拒絕辭退嗎
公司因什么原因退休了員工，如果是以下情況，公司可以單方面解除勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第39條的招聘人員有以下情況之一，招聘人員可以解除勞動合同：（1）在試用期間證明不符合招聘條件的；（2）嚴重違反
2021-10-23 15,340 -
員工可以拒絕一份出差嗎
員工可以拒絕出差安排，勞動合同是雙方在平等自愿的意思自治下的結(jié)果。對于出差的規(guī)定，勞動者可以拒絕。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-06-08 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
