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請問勞動合同合同是否有效押金合法嗎簽勞動合同交押金不合法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違法收取押金，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并且處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.05.21 122 -
新勞動法沒有勞動合同有沒有補償1、用人單位不簽合同，違反了勞動合同法第十條規(guī)定，勞動者可以根據勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，并補簽合同。 2、勞動者還可以根據勞動合同法第三十八條
2020.02.11 175
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沒有簽勞動合同扣押金合法嗎
1、不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 2、收取押金是違法行為，你可以要求返還。
2022-01-10 15,340 -
沒有勞動合同怎么要押金
沒有合同的話只需要有能證明勞動關系的其他的證據即可，比如考勤表，同事的證言等。建議您去找勞動監(jiān)察大隊進行投訴，協(xié)商不成申請勞動仲裁，您這種情況是可以主張工資的25%及兩倍工資的賠償金的。請問您當時給押
2022-02-01 15,340 -
有帶押金的勞動合同嗎
事業(yè)的單位，勞動合同押金的要求如下，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企
2022-08-28 15,340 -
勞動合同與押金沒有簽沒簽訂合同怎么辦
用人單位自招用之日起30日內未與勞動者簽訂勞動合同的，應該從滿一個月起至滿一年至支付二倍工資；自滿一年開始視為已經簽訂無固定期限勞動合同； 用人單位收取押金的，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，要求勞動保障
2022-05-10 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
