臨時工工廠辭退有補償嗎
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勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金共24個月工資（經(jīng)濟(jì)補償金為本單位工作年限每年一個月本人工資，最多12年）。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補償，相反可以主張勞動者賠償損失；用人單位按照勞動合同法第四十條規(guī)定辭退，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，并支付你經(jīng)濟(jì)補償金12個月；按勞動合同法第四十一條規(guī)定裁員，應(yīng)當(dāng)支付12個月經(jīng)濟(jì)補償金。可以對照上面的解答和法律規(guī)定主張權(quán)利，必要時，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。
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廠子辭退臨時工的，無需補償。工廠聘用臨時工的，可以隨時通知對方終止用工，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償只適用于正式工，對于臨時工，不存在經(jīng)濟(jì)補償，雙方當(dāng)事人都可以隨時解除勞動合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定和正式工解除勞動合同的，才需要按照工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
廠子辭退臨時工的，無需補償。工廠聘用臨時工的，可以隨時通知對方終止用工，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償只適用于正式工，對于臨時工，不存在經(jīng)濟(jì)補償，雙方當(dāng)事人都可以隨時解除勞動合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定和正式工解除勞動合同的，才需要按照工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
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臨時工被辭退會有補償嗎臨時工被辭退是否會有補償，要具體看被辭退的原因。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補償金二倍支付賠償金。 臨時工被辭退可以要求立即結(jié)工資，辭職應(yīng)發(fā)工資包括基本工
2022.08.24 1,182 -
臨時工辭退有什么補償用人單位辭退臨時工作人員的，也應(yīng)當(dāng)按照一般員工的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.11.28 326
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工廠臨時工辭退有補償嗎
如果沒有達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下，屬于違法解雇，單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)
2022-01-29 15,340 -
工廠臨時工辭職有補償嗎
自己辭職沒有補償。 按你的情況是屬于用人單位非法調(diào)崗。 關(guān)于你三點問題 1、未經(jīng)協(xié)商一致調(diào)整你的工作崗位，可以追討經(jīng)濟(jì)補償金。（經(jīng)濟(jì)補償金計算方法：工作時間滿6個月不滿一年算一個月平均工資，不足6個月
2022-01-22 15,340 -
臨時工工廠辭退員工有哪些補償
勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金共24
2022-05-08 15,340 -
臨時工工廠辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
按《勞動法》規(guī)定，沒有臨時工與正式工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權(quán)利。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補償金二
2022-03-04 15,340
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,004 2022.05.18 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
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辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
