公司解除合同賠償問題，請問
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關于公司解除合同賠償問題，我國的《勞動合同法》做出了以下的規(guī)定： (一)第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 (二)第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 (三)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 因此，如果您的女朋友堅決要公司履行合同，公司應當履行，否則將向您的女朋友支付兩倍經濟補償金。其中，經濟補償金的計算方式是按照在職年限。 這是關于您的問題的回答，
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公司要求解除合同的賠償問題他們都是按勞動合同辦理的。訂立合同的，按勞動合同處理。沒有勞動合同的，也可以按當時的協(xié)議處理?？砂匆筇幚?。在實際生產過程中，可能涉及到當時的勞動合同和協(xié)議，也可能涉及到公司的一般做法。公司里每個員工都說自己的工作崗位不同，勞動方法的多樣性
2020.05.07 146 -
公司違法解除勞動合同賠償問題經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.05 195 -
公司解除勞動合同賠償什么問題公司解除勞動合同賠償標準是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.07 127
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公司解除合同賠償問題
公司解除合同，如何賠償要看具體的情形的。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形的，用人單位解除合同不用支付賠償的，如果用人單位按《勞動合同法》第四十條，第四十一條協(xié)商解除合同的，經濟補償金按工作一
2022-04-14 15,340 -
公司解除合同的賠償問題
公司解除合同，如何賠償要看具體的情形的。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形的，用人單位解除合同不用支付賠償的，如果用人單位按《勞動合同法》第四十條，第四十一條協(xié)商解除合同的，經濟補償金按工作一
2022-04-04 15,340 -
公司解除勞動合同賠償問題
我國勞動合同法規(guī)定： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-02-17 15,340 -
公司解除勞動合同賠償問題？
關于公司解除勞動合同賠償問題： 1.您應該得到兩月的經補償金。 2.解除勞務關系的經濟補償金只是補償您每月的基本工資。 3.超工時工資您要用工作時間證明的證據，比如說：工時卡的復印件/工時表的記錄單。
2022-04-25 15,340
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00:49
公司破產員工賠償問題公司破產，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據法律的規(guī)定，公司破產應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。企業(yè)破產支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,586 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,676 2022.04.17
