勞動者試用期滿后合同期內(nèi)辭職不提前30天是否違法
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1/勞動者試用期滿后合同期內(nèi)辭職應(yīng)提前30天,不提前30天,中也沒有明確的違約/處罰規(guī)定;30天內(nèi)未經(jīng)公司同意離開工作崗位的,勞動者違約,但本案中,公司已經(jīng)找到人接替,并讓其結(jié)算工資; 2/如公司經(jīng)過合理程序制定的規(guī)章制度里有該項的明確規(guī)定,且公示或培訓(xùn)時向你明示你認可,則公司不違法,反之,則違法;等待離職的1個月內(nèi),公司調(diào)動你的崗位如有明確規(guī)定不違法,如沒有,則違法,原理同上; 3/關(guān)于加班時間/加班費,需要確認你的班次/總上班時間,超出法定工作時間的工作時數(shù),還要看你與公司約定的計算加班基數(shù)是多少,才能給出正確的數(shù)目.如拖欠/克扣等可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察反映.
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試用期是勞動合同初期，勞動關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動者只需提前三天通知用人單位。 但若試用期的員工轉(zhuǎn)為正式員工后，需要辭職的，則需要提前30日通知用人單位。
勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。 勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知； 應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定；地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同有約定的，應(yīng)當(dāng)從其約定。地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同也沒有約定的，可以不提前通知。
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勞動合同期滿后辭職需要提前30天提出嗎？勞動合同到期終止的，勞動者無需提前30天提出辭職申請，勞動合同期滿后自然終止。 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
2020.02.12 160 -
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勞動合同法試用期辭職提前多少天勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒有提前通知用人單位，給公司造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償其造成的經(jīng)濟損失。
2020.01.10 146
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勞動者試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前幾天通知用人單位，辭職不簽合同是否違法
試用期辭職應(yīng)提前3天通知用人單位，并辦理解除合同手續(xù)。勞動者在用人單位工作不到一個月，且出于試用期，未簽合同不違法。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第五十條規(guī)定，勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。
2022-03-01 15,340 -
勞動者提前30天辭職是否合法
勞動者不提前30天通知離職一般是違法的。法律規(guī)定，勞動者需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，但勞動者已與用人單位協(xié)商終止勞動合同的，不需要提前30天，此時合法。
2021-12-25 15,340 -
試用期提前30天辭職不讓走
試用期提前3天，正式工提前30天通知用人單位可以解除勞動合同，用人單位不得克扣工資。 試用期內(nèi)，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3
2022-04-21 15,340 -
試用期提前三天辭職是否合法?
這樣的流程不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三天辭職是
2022-04-07 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11
