勞動合同中協(xié)議解除勞動合同的法律規(guī)定是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
協(xié)議解除勞動合同在適用法律上,不僅有《勞動法》,而且更多的是《民法》,是在這兩部法律共同調(diào)整下作為的,理由如下: 1、協(xié)議解除勞動合同作為勞動關(guān)系處理的一種形式,在程序法上,首先是適用于《勞動法》。即用人單位在職工代表大會討論通過后,公布協(xié)議解除勞動合同對象、條件、補償標準和終止時間;本人一般提前一個月,以書面形式向用人單位提出申請;用人單位研究同意后,行文解除職工的勞動合同,并開具終止勞動關(guān)系證明;轉(zhuǎn)移養(yǎng)老、失業(yè)、至地方經(jīng)辦機構(gòu)。 2、協(xié)議解除勞動合同作為在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上的權(quán)利與義務相對等的法人與公民的一種民事行為,在實體法上更多地引用了《民法》準則。主要表現(xiàn)在:解除勞動合同的真實意思雙方表示是一致的;解除勞動合同給予補償是雙方確定的(按《勞動法》第 24條是不予補償?shù)?;解除勞動合同補償年限、補償標準是雙方協(xié)商的(突破了《勞動法》26條、27條適用條件及相關(guān)規(guī)定)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
協(xié)議解除勞動合同的條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同； 2、雙方之間存在合法的勞動關(guān)系； 3、雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，對于解除勞動合同達成一致意見。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
協(xié)商解除勞動合同是指是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。 協(xié)議解除勞動合同的條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行; 3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求; 4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
-
勞動法中關(guān)于解除勞動合同的法律規(guī)定關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定： 一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依
2020.06.21 377 -
勞動法解除勞動合同的規(guī)定是什么勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
2020.08.13 210 -
勞動法解除勞動合同的規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動法》解除勞動合同的規(guī)定，具體如下： 1、勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除合同； 2、勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除； 3、勞動者或者用人單位還可以行使單方的勞動合同解除權(quán)。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以
2022.07.02 669
-
協(xié)議解除勞動合同的法律規(guī)定
依照我國《》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止的法律效力。我國《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看
2022-08-24 15,340 -
勞動合同法，關(guān)于解除勞動合同協(xié)議的規(guī)定
關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同 這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合
2022-04-25 15,340 -
勞動合同書解除勞動合同的法律規(guī)定是什么？
1、勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、
2021-03-25 15,340 -
勞動合同書解除勞動合同的法律規(guī)定是什么
1、勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、
2022-06-16 15,340
-
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,879 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,030 2022.04.15 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,031 2022.05.11
